1. do prace pracovnik chodi na osmu, alebo v iny cas, ktory mu vyhovuje
2. pred zacatim zmeny je pracovnik povinny nastartovat vsetky komunikacne programy na internete (icq, pokec, skype...)
3. pocas sichty je pracovnik nuteny kontrolovat stav zasob obcerstvenia v chladnicke, v prípade, ze vsetko vychliape, musi zo specialne na to urceneho fondu firmy zabezpecit znovuzaplnenie chladnicky az po okraj
4. hladenie z okna a pozorovanie okolia pocas zmeny sa hodnoti ako nadstandardny vykon pracovnika a bude odmeneny 14. platom
5. zivanie a nudenie sa v praci musi byt taktiez ohodnotene zvysenym prijmom pracovnika, pretoze je zamestnavatelova chyba, ze pracovnik v praci nie je naplno vytazeny
6. vybavenie viac ako pat zakaznikov denne je prekrocenie standardneho pracovneho planu a bude ohodnotene priplatkami zo strany zamestnavatela
7. obednajsia prestavka je medzi 12.00-13.00, v pripade potreby pocas celeho pracovneho casu
8. v pripade, ze v pracovnej dobe nejde internet minimalne 10 minut, ma zamestnanec pravo na odskodnenie v podobe kacacich, resp. hucacich hodov sponzorovanych majitelom firmy, ktorych termin si dohodne so zamestnavatelom
9. zamestnanec ma pravo na vlastne kryte parkovacie miesto a moznost v pripade potreby predbehnut sa v bufete pocas obednajsej pauzy (pracovnik sam urcuje, kedy ma potrebu a kedy nie), v pripade, ze ostatni navstevnici bufetu maju k danej udalosti protesty, su povinni kupit zamestnancovi nanuk (v zime langos) a verejne sa mu ospravedlnit
10. v pripade, ze pracovnik vykonava v zamestnani i sekundarnu pracovnu cinnost (vysavanie, vynasanie odpadkov, umytie riadu a splachnutie zachoda), ma pravo na financny bonus vo vyske dvojmesacneho platu
11. Pracovna doba konci o 17.00, ale ak je vonku pekne, alebo ma zamestnanec relevantnejsie aktivity sukromneho charakteru, moze opustit pracovisko v hociktory moment pracovnej doby, kedy to uzna za vhodne
12. nutena pracovna cinnost mimo pracovnej doby sa vylucuje zo zakona, v pripade, ze zakaznik napriek tomu na tom trva, bude verbalne oboznameny so svojimi pravami a kontaktovany firemnym pravnikom
13. kazdorocne valorizovanie platoveho ohodnotenia + 13. plat, su zamestnancovi garantovane zo zakona a v pripade nedodrzania zo strany zamestnavatela, ma zamestnanec pravo vymahat si ich sudnou cestou
14. zamestnanec ma taktiez pravo zverejnit vysku svojho prijmu a verejne sa posmievat svojmu okoliu, ktore dane financne ohodnotenie v zivote neuvidi ani z rychlika
15. pracovnik ma pravo vyuzivat vsetky pracovne prostriedky na sukromne ucely a poziadat o vsetky vyrobky + inventar, ktorymi firma disponuje na prebratie do osobneho vlastnictva za nulovu protihodnotu
16. sex na pracovisku pocas pracovnej doby je hodnoteny ako pozitivna pracovna stimulacia a odporuca sa vykonavat verejne pri otvorenom okne
17. zamestnanec je povinny oboznamit kazdeho zakaznika, ktory vykonava zakazku vo vyske 1.000 SK a vyssie, o povinnosti obdarovat zamestnanca tzv. "vsimnym" vo financnej hodnote minimalne 1/2 fakturovanej prace
18. zamestnavatel nema pravo dat zamestnancovi vypoved, kym samotny zamestnanec rozviazanie pracovneho pomeru zamestnavatelovi nenavrhne
19. zamestnanec ma povinnost aspon jedenkrat do tyzdna prist do prace na minimalne 4 hodiny cisteho casu, dovolenku ma neobmedzenu a platenu v 100% vyske
20. zamestnanec uz nema ziadne ine povinnosti, iba prava a vyhody, ktorych zoznam ma prilozeny v 150 stranovej brozure, ktoru dostane spolu s firemnym notebookom, fotoaparatom a ostatnymi prezentami v celkovej hodnote 500.000,- Sk k pracovnej zmluve.

V B. Bystrici dňa 19.07.2005

© hemendex.sk - podnikovy pravnik